据报道，已经参加工会的美国马里兰州苹果零售店员工希望获得加薪和更多假期，还希望能够改变该公司紧密控制的零售体验，比如允许客户向员工支付小费。

这些员工的代表方是美国国际机械师和航天工人协会，他们将于当地时间周三和周四与苹果谈判。其最新诉求是加薪最多10%，以及对零售店员工的休假、丧假和加班政策进行重大调整。

马里兰州陶森市门店是全美第一家加入工会的苹果零售店。但自此之后，其他门店在加入工会方面并未取得太大进展。奥克拉荷马市的苹果零售店员工也已经同意加入工会，但尚未与苹果启动谈判。亚特兰大和圣路易斯的零售店已经取消了加入工会的计划。

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除了全面加薪外，该零售店的代表还要求苹果为一系列假期提高薪水(包括感恩节后的第一天)。该工会还希望增加假期薪水，并根据工龄增加全年休假时间。此外，他们希望将带薪丧假从每次10天延长到每年最多45天，同时将宠物和好友也包含进丧假适用对象。

“我们意识到这是一场谈判，存在一些初步诉求。”工会在声明中说，“我们的目标始终都是带回一份可以接受的协议，供成员签署。”

目前，苹果尚未对此置评。

员工还希望苹果能部署一套小费系统，让顾客在店内使用信用卡付款时，可以额外支付3%、5%或自定义金额的小费。

“这样就能让心存感激的顾客可以表达自己对出色工作的感谢，但也不必肩负任何义务。”工会给苹果写道，“所有通过这种方式收到的钱都会根据工作时长，每两周分发给参与谈判的工会成员。”

该工会还希望将每天工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时的员工的薪水提高一倍。他们要求对周末加班的员工给予额外奖励。

最后，该公司还要求向获得急救认证的员工每小时多支付1美元薪水，并在裁员时提供长达34周的遣散费。

其中部分待遇在美国零售行业非常罕见。这也就引发了一些员工的担忧：他们担心谈判将会陷入僵局，导致工人们的更多改革诉求无法获得批准。不过，该工会表示，他们已经与其他公司就这些福利进行过谈判。

除了经济主张外，该工会还与苹果达成了初步协议，包括就如何解决工资错误制定新流程，就非歧视政策制定新措辞，更新了健康和安全委员会，并承诺在关闭现有门店时在其他地点重新招聘员工。

过去一年，苹果一直在努力阻止门店员工成立工会。该公司上月还与美国零售员工举行了会议，向他们通报了与陶森门店谈判的最新情况，并传达了一个潜在的信息：如果其所在的商店成立工会，他们可能会处于不利地位。苹果还特意强调称，工会代表误导了圣路易斯门店的员工，而该门店已经停止组建工会。

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